Política y Objetivos del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social Empresarial y Ambiental

Lineamiento Descripción/cuerpo del lineamiento

Política de Responsabilidad Social y Ambiental Grupo  APSIS  comprometido, siempre en busca de satisfacer integralmente las necesidades de sus clientes, colaboradores y grupos de interés  y así ganar su confianza y  lealtad. A través del desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, asegurando óptimas condiciones de trabajo saludables y seguras; promoviendo y manteniendo cultura de ética y respeto, sin perder de vista la sustentabilidad ambiental y la mejora continua.

Política y Objetivos de Condiciones Laborales

Lineamiento Descripción/cuerpo del lineamiento

Política de Responsabilidad Social en Condiciones Laborales:

En APSIS promovemos condiciones de trabajo idóneas para el logro de los objetivos personales y profesionales, con el objetivo de llevar una mejor calidad de vida y desarrollo profesional de nuestros colaboradores, garantizando así su satisfacción y eficiencia en la organización.Objetivos de Responsabilidad Social en Condiciones Laborales:

    1 Crear, implementar y promover la Política y Procedimientos de Condiciones Laborales.

    2 Concientizar al personal de la organización sobre sus condiciones laborales.      

    3 Dar seguimiento al Calendario de capacitación anual en  Responsabilidad Social.

Política y Objetivos de Ética Empresarial

Lineamiento

Política de Responsabilidad Social en Ética Empresarial:

Grupo APSIS se compromete a establecer las pautas generales que regirán la conducta de sus colaboradores, garantizando así, una cultura de ética e integridad en los negocios de la organización, evitando las malas prácticas que puedan ser calificadas como inapropiadas, mediante normas de conducta que van más allá de la ley, con la finalidad de favorecer el desarrollo de la excelencia humana.

Objetivos de Responsabilidad Social en Ética Empresarial:

1-      Crear el Código de Conducta de Ética APSIS:

1.1  Incluir Misión, Visión y Valores.        

1.2  Investigar códigos de otras empresas Socialmente Responsables.

1.3 Dar a conocer a todos los colaboradores  sobre el Código de Ética de APSIS.

2-      Establecer un Comité de Ética:

2.1.Lanzar convocatoria para que se seleccione  a  5 integrantes (Ambos sexos).

2.2.Redactar el Reglamento del Comité de Ética, para definir sus  responsabilidades.

2.3.Dar a conocer al Comité y sus responsabilidades a los colaboradores.

3-       Crear procedimiento del Uso y manejo del Buzón de sugerencias.

3.1  Implementar el reglamento para el uso del buzón.

3.2  Comunicado para para el uso del Buzón de sugerencias a todos los colaboradores de Grupo Apsis.

 4-      Impartir capacitación y sensibilización sobre temas de Ética Empresarial.

4.1 Realizarlo de manera mensual.

4.2 Generar evidencias mediante examen de capacitación y retroalimentación con lista de Asistencias.

5-      Revisar procedimientos existentes  para que cumplan con los lineamientos de Ética.

5.1  Altas y bajas.

5.2  Reclutamiento.

5.3  Políticas de Privacidad.

5.4  Buzón de Quejas y sugerencias.

5.5  Comercial

6-      Involucrar a los empleados en actividades de filantropía.

6.1 Buscar opciones de apoyo a la comunidad.

6.2 Realizar calendario de apoyo  y programación de Actividades Filantrópicas.

Política y Objetivos Salud y Seguridad

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Política de Responsabilidad Social en Salud y Seguridad

La Alta Dirección se compromete en establecer y mantener  un Sistema de Gestión (Plan de Contingencias), el cual permita minimizar la incidencia de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, aportando educación continua para la correcta respuesta a emergencias y prevención de riesgos, brindando un entorno laboral que refuerce la consistencia del servicio, la calidad de vida laboral de todos sus trabajadores y la protección de personas ajenas a la organización que se encuentren presentes. Objetivos de Responsabilidad Social en Salud y Seguridad

    Contar con un Plan de Contingencia que permita conocer aspectos de prevención y contención de riesgos de Salud y Seguridad.

1.1.Difundir y dar a conocer el Plan de Contingencia (Manual Avanzado sobre planes de Emergencias Industriales).

1.2.Elaborar un programa de capacitación para afrontar cualquier clase de emergencia, utilizando las técnicas, procedimientos y equipos adecuados, de acuerdo al tipo de agente perturbador, procurando evitar un desastre.

1.3.Contar con el apoyo de servicios médicos externos adicional al IMSS.

1.4.Designar al responsable de mantener los botiquines de primeros auxilios equipados.

1.5.Designar al (los) responsable (s) de mantener en buen estado extintores y sistema de alarmas.

Elaboración, documentación e Implementación de Procedimiento de Simulacros

2.1.Establecer e implementar señalamientos en todas las áreas, así como rutas de evacuación y puntos de reunión.

2.2.Documentar un mapa de rutas de evacuación y ubicarlo en puntos estratégicos.

2.3.Documentar, capacitar y comunicar el procedimiento de simulacro de evacuación.

2.4.Realizar y evaluar el simulacro.

    Establecer la Comisión Mixta Organizacional de Salud y Seguridad

3.1. Formar e identificar al Comité Ejecutivo quienes contarán con la autoridad para autorizar o rechazar todo lo inherente al Plan de Contingencias.

3.2.Contar con un Coordinador General, quien se asegurará de que todas las brigadas trabajen en forma coordinada y será el principal responsable en tomar acciones ante una emergencia en las instalaciones. 3.3. Concientizar al personal administrado mediante los Inplants, sobre la importancia del uso del equipo de protección que se les proporciona para la realización de sus actividades.

3.4.Asegurarse de que todo colaborador de la organización cuente con el mobiliario adecuado y pueda sugerir mejoras en los mismos.

3.5.Revisión continua de los controles y equipos de Salud y Seguridad como son instalaciones de salidas de emergencia adecuadas, señalamientos existentes, equipos de extinción de fuego.

3.6.Establecer y fomentar la portación de gafetes de identificación corporativa para la ubicación y atención eficiente en caso de contingencia.

    Capacitación continua al personal en temas de Salud y Seguridad (2014 – 2015), relacionados a:

4.1.Accidente de trabajo.

4.2.Condiciones y  actos  inseguros/ peligrosos.

4.3.Enfermedad de trabajo.

4.4.Riesgos Laborales.

    Creación de Brigadas.

5.2  Formación y capacitación a los miembros de las diferentes brigadas de la organización como: Evacuación, Contraincendios, Primeros Auxilios y Rescate.

5.3  Capacitación continua en temas de Salud y Seguridad hacia los demás colaboradores. 5.4    Difusión y Sensibilización de la capacitación de Salud y Seguridad.

Política de Calidad y Responsabilidad Social

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

En Grupo APSIS buscamos cumplir con los  requerimientos de  nuestros  clientes  y grupos de interés de  manera eficiente y eficaz en sus procesos  y actividades de factor humano, logrando así la mejora continua y que nuestro Sistema de Gestión Integral sea realmente un  compromiso con la Responsabilidad Social en calidad de vida, ética empresarial, vinculación con la comunidad y el medio ambiente.

Objetivos de la Calidad

1.- Lograr un nivel de satisfacción del cliente de al menos el 90%

2.- 90% de las acciones correctivas resueltas de acuerdo a la fecha programada de cierre

3.- Lograr el cumplimiento de la plantilla de los clientes en un 80%

4.- Entregar el 95% de las pre nóminas en tiempo de acuerdo al calendario de operaciones

5.- De los clientes actuales obtener 20% más de los clientes nuevos

Política y Objetivos Medio Ambiente

Política Ambiental

 En Grupo APSIS estamos comprometidos con la preservación ambiental, tenemos como objetivo la sustentabilidad y conservación del medio ambiente, alineados en nuestros procesos y servicios hacía la reducción del impacto negativo, adoptando el compromiso de desarrollar un sistema productivo, garantizando así el uso adecuado de los recursos naturales